立足强县域，一个西北小县的引才探索

为解决引进人才的后顾之忧，去年，漳县将38套限价商品房划转为人才公寓。2022年1月全市首家人才公寓建成投入使用，省部共建及以上学历引进人才在服务期内可以免费使用，目前已有44名急需紧缺人才入住，有效减轻了引进人才的生活、创业成本，为其安居乐业提供了保障。

“之前在传媒公司，就是生产线上的一个螺丝钉，现在回到家乡，通过主流渠道宣传家乡，觉得这就是你的事业，身上有一份沉甸甸的责任。”如今的张十铨，做策划、想选题、跑现场、做编辑，样样都有两下子，负责的新媒体平台的影响力不断上升。

“县城单位转正两年就可评中级职称，提供免费入住的公寓房，还有两万元安家费，确实诚意满满。”孙莉莎说，她父母都在定西乡下务农，有一个妹妹在上海上班，找工作时就想找个离家近、和专业相关的工作。在兰州，她也找到了一家农业企业，月工资只有3000多元，除去租房、吃饭费用，“手里所剩无几”。

“人才兴则事业兴，人才强则县域强。”摘掉贫困帽，走进新时代，按照甘肃省强县域发展战略，抓人才、促发展正成为这个西北小县的共识，也是新一届县委、县政府推动县域可持续发展的重要方向。

优化发展环境，助推县域经济发展

中青报·中青网记者 马富春 来源：中国青年报

走进位于漳县贵清路春雨阳光小区的人才公寓，明亮整洁的房间让人眼前一亮，室内家具家电、厨房设备、卫浴设施、基本灯具等一应俱全。

引进青年人才，为县域经济社会发展注入强劲动力，正成为甘肃省定西市漳县撬动未来发展的关键一招。

燕永明之前曾任漳县主管教育的副县长。他发现，当地教育质量较周边县市有一定差距，近些年来，“有2700余名学生在外地就读”。燕永明算了一笔账，这些学生背后是几千个家庭的近万人，以每生每年3万元消费算，这些流失的学生导致近亿元的消费流向外地。

来源：中国青年报

马晶毕业于甘肃中医大学针灸推拿学专业。甘肃基层医院医疗人才需求大，马晶不愁就业。一个偶然的机会，她在网上看到漳县人才引进公告，一下子被吸引了。经过考核，她顺利被引进到漳县中医院。

燕永明高兴地发现，基础教育的情况也在悄然发生变化，基层学校生源流向在悄然发生改变。“有一些校长告诉我，转学回来的学生越来越多，这说明我们努力的方向对了！”

有了人才支撑，漳县县域经济发展也有了新进展，今年全县中药材种植突破16万亩，建成中药材GAP基地5万多亩，年户均增收3万元以上；日光温室、塑料大棚和地膜全覆蔬菜达4.25万亩，实现纯收益1.26亿元。实施“大劳务、大输出、大产业”战略，打造“贵清摘棉嫂”“贵清建筑工”等劳务品牌，培育并输转技能劳动力5万多人次。实施“555”小蜜蜂助农增收工程，建成中蜂养殖实用人才孵化基地3个，养蜂户人均养蜂收入达3200元，有效推进了群众增收致富进程。

“我们之所以下大力气加强人才引进，就是将人才作为推动县域经济社会高质量发展的重要引擎，希望通过引进人才，为人才发展搭建平台，提升全县公共服务水平，优化营商和创业环境，助推特色产业高质量发展。”在燕永明看来，漳县引才工作刚刚起步，为了县域经济社会高质量可持续发展，这项工作要久久为功，持续推进。

“这里离家近，又是自己喜欢的工作，还能接续开展种业研究和推广工作，家庭事业都能兼顾，是我最理想的选择。”来到漳县后，孙莉莎也住进了两室一厅的公寓房，心里特别高兴，一心想着要把工作做好，用自己的专业知识造福漳县农民，将来再把父母接到自己身边。

“长期以来，漳县受地理位置、经济条件等因素制约，引才难、留才难。针对这些问题，县委、县政府出台了人才引进管理办法，从职称待遇、生活保障等6个方面提供优惠保障政策，鼓励吸引高层次人才和实用型人才来县发展创业，促进全县各项事业发展再上新台阶。”燕永明说。

除了生源外流，燕永明还发现，近年来，漳县优秀师资、医疗人才及其他领域的专业人才也在外流，优秀大学生回来的也不多。“人才长期外流，导致社会公共服务，尤其是在老百姓十分关注的教育、医疗等方面不能满足需求，又造成人口流失，人口规模减小，各行各业发展都会受影响。”燕永明说。

近年来，漳县已引进急需紧缺人才83人，优先安排引进人才到教学一线、疫情防控前沿、农业产业发展一线等重要岗位磨砺意志、磨炼本领，有效缓解了教育、卫健、农林、畜牧、文旅等行业专业人才短缺、青黄不接等问题，各相关行业发展环境在持续向好，发展的后劲也更加充足。

文章来源：《青年探索》 网址: http://www.qntsbjb.cn/zonghexinwen/2022/0906/1224.html